“新農人” 新“豐景”

“前段時間連續高溫，影響了紅薯長勢。最近氣溫回落了，正是加強紅薯田間管理、促進生長的好時機。”8月17日上午，在遂寧紅薯現代農業園區的核心地帶——遂寧市安居區白馬鎮寶泉溝村，巧農農機專業合作社理事長彭巧帶領“飛手”，剛剛結束施肥作業。“給1200畝紅薯施肥，我們用3架植保無人機，4天就完成了。以往依靠人工，要20多天。”彭巧說。

彭巧，一個在農村耕耘的“90后”。他從2012年買下第一台拖拉機干農業，如今負責了一家區域性綜合農事服務中心，“麾下”已有200多台農機，年服務能力達到20萬畝次。彭巧以農業機械化賦能鄉村振興，詮釋了“新農人”的智慧與擔當。

去年以來，省委組織部高端人才中心深入推進人才入鄉“新農人”試點，堅持“一縣一策”“一縣一方案”，為鄉村人才提供更充足的“陽光雨露”，創造更具競爭力的“生態圈”，努力讓“新農人”入鄉從一腔熱血走向一展宏圖。一年多來，通過“引育用留”全鏈條政策供給，全省已引入、培育近5萬名“新農人”。他們帶著新理念、新知識和新技術，為鄉村振興注入了汩汩活水。

他們因何入鄉——

除了鄉村情懷，還有政策利好

“85后”王波是富順縣獅市鎮花園村“紅豆小苑”主理人。去年，她守著工人，從一磚一瓦開始，將原本一座破敗的危房，變成了如今充滿詩意的農家樂庭院。小苑裡綠意盎然，古朴又不失精致，集餐飲、研學、團建功能於一體。

從曾經的都市白領，到如今的鄉村“新農人”，王波為何尤愛鄉村？“首先沖著環境來，能推窗見綠、出門見景。”王波說。但初到鄉村，也著實給她“上了一課”。

王波在選址考察時，和兩位朋友第一次推開院門，灰塵簌簌從房梁落下。70歲的房東李大爺拄著拐杖說：“就你們幾個年輕人搞裝修？”當時，面對質疑，王波與朋友心裡都直打鼓，覺得毫無把握。

究竟該怎麼干？當地政府的支持給她吃下了一顆定心丸。村集體以閑置宅基地入股20%，並實行租金減免和基建投入。加之王波三人成功引進社會資本，村民以閑置農房入股或參與經營，形成了“社會資本+集體經濟+村民”的三方共贏模式。去年10月開業的“紅豆小苑”，當年接待了游客2000余人次，營收超20萬元。

“我們統籌用好各級各類返鄉創業就業扶持政策，做好銀政企對接，加強金融扶持，強化經費、人員、陣地、技術保障，打通‘新農人’下鄉留鄉興鄉的安心通道。”富順縣委組織部相關負責人說。

為了吸引優秀人才返鄉入鄉，各試點縣也紛紛拋出政策“橄欖枝”。通過定期集中發布各類機會清單、人才需求清單，強化金融、項目、平台服務、人才評價等政策支持，展現對入鄉人才既求賢若渴，又誠意滿滿。

最近，什邡市農業農村局的高級農藝師肖尤澤正忙著籌備一場會議，會上將為今年新認定的什邡市“新農人”頒發資格証書。

“我們制定出台了《新農人認定管理辦法（試行）》，將‘新農人’細分為生產經營型、專業技能型、專業服務型三大資格類型和‘初、中、高’三個資格等級。”肖尤澤解釋，這樣劃分，不僅能強化“新農人”職業認同，還便於配套出台系列支持創新創業、生產經營、服務保障等方面的政策。

例如，“新農人”要創業經營和用工，卻擔心風險太大難以承擔，怎麼辦？“我們推出了‘新農人’創業險、雇主險等專屬保險產品。經認定為中、高級的‘新農人’，‘新農人’雇主責任險保費可分別享受50%、70%的補貼。”肖尤澤說。

青年人才、專技人才、銀齡人才……全省齊力打造引才“強磁場”，各類“新農人”競相奔赴廣袤鄉村，激活農業新質生產力“一池春水”。

他們如何逐夢——

既有平台支撐，又有培訓賦能

在村民眼裡，彭巧是位“多面手”：既能下地種田，也能上台講課，還能做好管理。但彭巧直言，自己一度也有本領恐慌：“農機越來越精准智能，能不能跟得上？如何提升農產品附加值，讓種糧更有效益？”

在全省，“新農人”群體渴望提升專業能力、本領素養的需求不是個例。如何主動作為、持續賦能，讓人才入鄉后擁有更適合發揮自身價值的良好環境？省委人才辦指導各試點地區多措並舉，為全鏈條培育“新農人”補發展短板。

遂寧市安居區在調研中發現，構建農業人才培訓體系，分層分類開展技能培訓，提升農業人才技能是關鍵。於是，從去年開始，遂寧市安居區全力構建“引進—培育—服務”全鏈條，實施“專業人才下鄉”“在外人才返鄉”“本土人才興鄉”三大行動，開展電商人才進階培訓、高素質農民培訓、集體經濟負責人提能培訓等，著力提升各類人才技能素質。

彭巧就是人才培育的受益者之一。去年以來，他先后多次到北京、湖北、成都等省市，參加了國情省情研修班、華南農業科技大學種植業班、四川省農科院現代化農機裝備培訓班、“新農人”能力提升研修班等。“我既了解了國家農業發展趨勢，拓展了眼界，也提升了職業技能。”彭巧說。

“圍繞目標，遂寧市加快建立實訓基地、健全培育體系等，凝聚更多興農力量。”遂寧市委組織部相關負責人說，預計到2027年，全市扶持培育“新農人”重點項目100個。

在德陽市旌陽區，電商直播培訓正為“新農人”精准賦能。8月5日，在德陽市旌陽區高槐村，一場鄉村短視頻直播培訓吸引了電商創業者、返鄉青年、農產品經營者等50余名“新農人”參加。

“我們的報名通知剛發出不久，就報滿了。”高槐村黨總支書記黃燦說，培訓第二天，現場組織了小組直播PK賽，參訓學員們分組實戰帶貨，直播間內外氛圍熱烈。“大家積極性這麼高。”在黃燦看來，電商直播已成助農增收的一個重要途徑。一場系統、規范的短視頻直播培訓，能既“解渴”又“解惑”。

除了開展行業性培訓，深化校地合作、開展專家幫帶也是為“新農人”賦能的重要途徑。

在富順縣，“最強大腦”博士進村，正激活鄉村振興“一池春水”。聚焦縣域稻粱、柑橘、畜牧等特色產業，富順縣聯合四川農業大學、四川輕化工大學等高校實施“一村一名博士”計劃，請來116名博士專家作為“新農人”的幫帶導師，進村聯系結對，開展多方面專業化服務和智力支持，解決了“新農人”許多急難愁盼。

建立孵化園區、成立服務中心，使有想法有能力有技術的“新農人”大顯身手。

在威遠縣，一根網線已串聯起農村電商的“蝶變”之路。為加強電商“新農人”培育，威遠縣建成3700平方米縣級電商服務中心，打造“1+14+180”縣、鎮、村三級物流網絡，系統催化全縣“新農人”集體“觸網”，形成規模化發展態勢。近年來，已培訓人員3600余人次，培育本土網絡達人30余名，孵化農產品電商主體20余個。

分類培育、多元賦能，全省“新農人”創新創業活力持續迸發。

他們如何扎根——

既有發展沃土，也有生活溫度

人才入鄉，引才育才是基礎，留才用才是關鍵。為此，各地打出了一系列政策“組合拳”，讓人才在鄉村既能實現事業價值，又能收獲情感歸屬﹔既願意留下來，也能在鄉村扎深根。

“鄉親們種蒜幾十年，不能光靠老天爺賞飯吃，得讓土地喘口氣。”深耕大蒜產業7年的“什邡女婿”蘭小勇，是什邡市用科技喚醒“地力”的典型代表。他率先探索“秸稈還田+生物菌肥”綠色種植模式，使更多農戶的蒜薹畝產從400斤躍升至1000斤、化肥用量銳減60%。

這兩年，蘭小勇除了不斷探索大蒜產業的良種良技，還把目光放到了走好聯農帶農之路上。這背后源自他的另一個身份——洛水鎮家靈村黨委副書記。

村黨組織“領頭雁”是鄉村治理的“主心骨”，以“頭雁”帶“雁陣”，能吸引更多入鄉人才。各地選出了一批政治素質硬、帶富能力強、群眾口碑好的“新農人”村黨組織書記，支持他們帶著村民一起發展產業、改善環境，讓鄉村治理更有活力、更有效率。

蘭小勇成為家靈村黨委副書記后，他敏銳捕捉到村裡“小農戶對接大市場”這一痛點，他與職業經理人合作，通過標准化分揀和品牌化運營，把洛水蒜薹以每斤7.5元的穩定價格遠銷全國，帶動全鎮100余名職業經理人參與產業鏈分工。去年，全鎮的蒜薹外銷量超3萬斤，今年預計超50萬斤。“以前賣蒜薹要看販子臉色，現在蘭書記帶著大伙兒抱團闖市場，價格硬氣了，腰包也鼓了！”看到這個數字，不少村民感慨。

村民的信任，也讓蘭小勇更加鼓足干勁。眼下，蘭小勇正號召年輕農戶參與電商培訓，探索“直播帶貨+產地直供”新業態。“我家娃剛大學畢業，我正在說服她回來做電商，把咱們村的好東西推廣到全國。”蘭小勇說。

既用事業留人，也用感情待遇留人。

從事電商直播的“85后”“新農人”黃佳，回到什邡市2年多來，帶領15人的直播團隊，通過“小屏幕”，讓什邡的紅白豆腐乳、牛肉月餅、黃背木耳等農特產品逐漸賣“出圈”。為了不斷提升產品吸引力和競爭力，她還與當地的月餅、豆制品、板鴨等廠商對接，從新品研發、包裝設計、線上推廣等方面，達成了穩定、持續的合作。

為了讓黃佳這樣有情懷、有想法的優秀“新農人”願意扎根鄉村、安心創業，什邡市為他們發放人才綠卡，享受子女入學、就業、就醫等一攬子政策。同時，給予初、中、高級“新農人”3000元至5000元不等的養老保險補貼。“前不久，憑借人才綠卡，我到什邡市進行了一次免費體檢，感到很暖心。”黃佳說。

不止什邡市，富順縣、威遠縣、射洪市等試點縣都紛紛將政策紅利向“新農人”傾斜，不斷完善“新農人”生活配套和工作支持，通過發放人才綠卡、兌現各類獎補資金、提供人才公寓等舉措，為“新農人”干事創業減少后顧之憂。

今年5月1日起，四川出台的《支持創業帶動就業的若干政策措施》正式施行。政策明確鼓勵重點群體返鄉入鄉創業，對創辦家庭農場、農民合作社農業企業、農業社會化服務組織等新型農業經營主體和服務主體，給予小微企業同等待遇，疊加農機購置補貼、養老托育機構建設補助等專項支持，進一步為“新農人”釋放政策紅利。

從引育留用的全鏈賦能，到機制體制的全面保障，四川為“新農人”搭建的成長平台越來越寬﹔而“新農人”將青春與田野“碰撞”，用科技與農業交融，為蜀鄉大地“打扮梳妝”，書寫富裕興旺。

（《四川黨的建設》全媒體記者 黎夢竹）